La silla Douglas está provista de reposabrazos fijos diseñados para otorgar un soporte adicional durante las jornadas laborales. Estos reposabrazos ofrecen comodidad y estabilidad al usuario, permitiendo mantener una postura más relajada y erguida. Además, sus dimensiones ajustables posibilitan modificar la altura del asiento de manera sencilla, adaptándose a las necesidades individuales, variando desde los 45 hasta los 55 cm. Este ajuste es clave para mantener una postura adecuada y reducir la fatiga durante las largas horas de trabajo.
Características
Reposabrazos y altura ajustable
La silla Douglas está provista de reposabrazos fijos diseñados para otorgar un soporte adicional durante las jornadas laborales. Estos reposabrazos ofrecen comodidad y estabilidad al usuario, permitiendo mantener una postura más relajada y erguida. Además, sus dimensiones ajustables posibilitan modificar la altura del asiento de manera sencilla, adaptándose a las necesidades individuales, variando desde los 45 hasta los 55 cm. Este ajuste es clave para mantener una postura adecuada y reducir la fatiga durante las largas horas de trabajo.
Soporte ergonómico para la espalda
El respaldo fijo de 42 cm de altura de la silla Douglas proporciona un soporte ergonómico fundamental para la espalda. Esta medida está pensada para promover una postura correcta y reducir el estrés en la zona lumbar y dorsal, lo que contribuye a una mayor comodidad y previene posibles molestias derivadas de largos periodos de sedentarismo en el trabajo. Este respaldo ergonómico es una característica esencial para garantizar el bienestar del usuario durante su jornada laboral.
Capacidad y uso recomendado
Con una capacidad máxima de 100 kg, la silla Douglas está diseñada para adaptarse a una amplia variedad de usuarios. Su uso recomendado de hasta 4 horas puntuales la convierte en una solución óptima para actividades laborales de corta duración, proporcionando el confort y la funcionalidad necesarios para garantizar una experiencia cómoda y eficiente durante periodos específicos de trabajo.
